Il funzionigramma di un’organizzazione rappresenta una descrizione sistematica delle funzioni svolte all’interno della struttura, declinate rispettando l’organigramma della stessa, che rappresenta, invece, i ruoli e i livelli gerarchici di cui essa si compone. Significa pensare per funzioni organizzative e per compiti specifici ma con una gerarchia attenuata e centrata più ad obiettivo o compito che a subordinazione, in base alle funzioni svolte nella realtà che non sempre coincidono con le responsabilità organizzative e le risorse.
Più importanti le variabili individuali e soggettive, i contesti professionali, le esperienze, ma anche la necessità di un coordinamento di e tra funzioni diverse contemporaneamente presenti e in gioco.